Recruiter (m/w/d)

Mit Innovationskraft, Know-how und Macher-Mentalität seit fast 170 Jahren haben wir uns vor allem in der DACH-Region mit unserer Premiummarke WMF einen Namen gemacht. Aber auch die Produkte unserer Marken Silit, Kaiser, Schaerer, Curtis und Hepp stehen weltweit für Qualität, Funktionalität und Design. Darauf ruhen wir uns nicht aus, sondern bauen unsere starken Marken zu weltweiter Bekanntheit aus. Mit der Stärke und dem Vertrauen unseres französischen Mutterkonzerns Groupe SEB sind wir dafür bestens gerüstet. Die Transformation unseres Unternehmens bietet spannende Chancen und vielfältige internationale Karrieremöglichkeiten. Für unsere Ziele brauchen wir Gestalter*innen, die gerne Herausforderungen annehmen und ihren Fußabdruck beim Aufbruch unseres Unternehmens in ein neues globales Zeitalter hinterlassen möchten.

Vertragsart  Festanstellung | Unbefristet | Vollzeit 

Erfahrungsstand  mind. 2 Jahre

Standort  Geislingen/Steige

Tätigkeitsbereich HR

• Entwicklung der Stellenprofile mit den Fachbereichen, Erstellen von Anzeigentexten, Schaltung der Anzeigen über das Bewerbermanagementsystem und Beratung bzgl. alternativer Recruitingkanäle gemäß definierter Recruiting-Strategie
• Durchführen des Bewerbermanagements und Koordination der Auswahlprozesse sowie Übernahme aller mit dem Recruitment zusammengehörigen administrativen Schritte
• Active Sourcing
• Führen von persönlichen und telefonischen Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten
• Ansprechpartner*in und Berater*in in Recruitingfragen
• Kontinuierliche Pflege des Bewerbermanagementsystems
• Mitarbeit bei der Entwicklung der Recruiting- und Employer Branding Strategie sowie Unterstützung in Projekten des Personalbereiches
• Erstellung von HR-relevanten Reports und Kennzahlen 

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Recruiting
• Ein gutes Verständnis für Stakeholder-Management, (Active) Sourcing und für eine langfristige Bindung von Kandidaten
• Einen sicheren Umgang mit den gängigen Recruitingtools und Spaß an der Verwendung zielführender Suchtechniken
• Gute Kenntnisse hinsichtlich der Anforderungen und Prozesse bei einer Stellenbesetzung
• Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Produkten, Erfahrungen mit SAP wünschenswert
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Bewerben Sie sich ganz einfach nur mit Lebenslauf und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Wir freuen uns auf Sie!