Mit Innovationskraft, Know-how und Macher-Mentalität seit fast 170 Jahren haben wir uns vor allem in der DACH-Region mit unserer Premiummarke WMF einen Namen gemacht. Aber auch die Produkte unserer Marken Silit, Kaiser, Schaerer, Curtis und Hepp stehen weltweit für Qualität, Funktionalität und Design. Darauf ruhen wir uns nicht aus, sondern bauen unsere starken Marken zu weltweiter Bekanntheit aus. Mit der Stärke und dem Vertrauen unseres französischen Mutterkonzerns Groupe SEB sind wir dafür bestens gerüstet. Die Transformation unseres Unternehmens bietet spannende Chancen und vielfältige internationale Karrieremöglichkeiten. Für unsere Ziele brauchen wir Gestalter*innen, die gerne Herausforderungen annehmen und ihren Fußabdruck beim Aufbruch unseres Unternehmens in ein neues globales Zeitalter hinterlassen möchten.

Vertragsart  Festanstellung | Unbefristet | Vollzeit 

Erfahrungsstand  mind. 2 Jahre

Standort  Geislingen/Steige

Tätigkeitsbereich Controlling

Sicherstellen und Weiterentwickeln der operativen Personalplanung und des operativen HR Controllings in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und allen weiteren Stakeholdern; sowohl Headcount- als auch Kostenbezogen

Planung, Steuerung und Reporting der Personalkosten des Unternehmens; Forecasts und Analysen zu Plan-Ist-Abweichungen

Ansprechpartner für HR Business Partner bzw. Business Units/Abteilungen hinsichtlich personalwirtschaftlicher Kennzahlen wie z.B. bei der Budgeteinhaltung und ggf. Entwicklung von Gegenmaßnahmen

Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung

Ständige Weiterentwicklung der HR Controlling-Prozesse, Methoden, interne Schnittstellen und Tools und Anpassen dieser an Unternehmensvorgaben (GSEB/WMF)

Implementieren und Überwachen von Software-Schnittstellen

Aufbereitung und Präsentation von HR Planungs- & Controlling Themen vor der Geschäftsleitung

Unterstützung bei HR Projekten

Führung des HR Controlling Teams

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, der Wirtschaftsinformatik oder der -mathematik mit Schwerpunkt Personal und/oder Controlling

Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Controlling, HR Analytics und/oder Finance/Controlling, idealerweise Erfahrungen in der strategischen Personalplanung sowie Führungserfahrung

Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sind von Vorteil

Fundiertes Wissen über personalwirtschaftliche und/oder finanzwirtschaftliche Prozesse und sichere Anwendung gängiger IT-Systeme im HR-Umfeld, besonders MS Excel, Qlik Sense und SAP ERP und/oder SAP HCM

Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Argumentations- und Verhandlungsgeschick

Hohe Sozialkompetenz und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sowie „hands on“-Mentalität

Bewerben Sie sich ganz einfach nur mit Lebenslauf und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Wir freuen uns auf Sie!